⑴如果要使用招聘网站来吸引访问量,则要做的第一件事是锁定几个招聘平台、分类网站,比如智联招聘、 同城发布招聘信息。
⑵当然你的对手会很多,而且也都是大型的分类信息平台,像同城,Boss直聘,赶集网等,想占有一席之地并不是很容易,那你就要在量上下功夫。
⑶如果招聘网站是白领和人员职位的聚集地。这个平台可以准确地找到我们需要的粉丝。BOSS直聘是有效交流信息和对称信息的平台。它不限制微信。直接将吸引的流量引入微信,现在BOSS直聘用的用户数已超过万,因此内部流量巨大。所以我该怎么做?
⑷账号准备已经常规的要点,在Boss直聘引流,最起码需要注册一个账号,将自己的招聘信息填写完整。
⑸注意:如果不是特殊产品需要转移相应的流量,通常销售职位的流量在所有职位中是最大的,并且该地区被选为一线城市,并且曝光的可能性更高。
⑹、发布招聘信息:
⑺为了吸引流量,必须根据平台的特征进行活动,并且招聘网站需要发布招聘信息。为了成功吸引目标用户的注意力,职位发布必须提及关键点。
⑻如果对于招聘人员有要求,宝妈人群优先,那么她应该会对母婴产品非常感兴趣;如果你提供的待遇是K-K,那要保证后期做引流时,提供的信息在这类宝妈可承受的经济范围之内为佳。
⑼当然,在招聘信息中,最重要的是保留微信帐号,如果没有,保留电话号码。为了避免打个电话太频繁,建议打上“我通常很忙,这个号码只接受短信,如果不回复,则表示已满”的字样,并尝试引导用户添加微信。
⑽招聘信息在很多情况之下,在很多个平台上面,是互通的。如果你的招聘信息长期排列在网站的前端,同类型的网站会主动找上门,将你引导到其他的平台进行信息的发布。
⑾但是,这种情况基本上是花费一定数量的钱并将信息放在首位的结果。如果您不想花钱,那么您会主动以相同的方式将信息同步到不同的高度活跃的平台,这将为您带来大量潜在的用户流量。
⑿无论平台如何,如果操作正确,引流效果都不会太差。此时,您需要更加注意平台规则。许多招聘平台都对时间敏感,不能被拖延。