⑴日前，泰州市一家电子商务公司发布招聘信息，招聘一名电商运营助理，首月工资仅元，且在招聘详情中要求应聘者，“不要觉得元工资少，请放下姿态”“别本事没有上来就想要多高的工资，走上社会先想想你有什么”“不了解社会现在实际情况的，请回家啃老”。遭到网友强烈质疑后，该公司负责人回应称，招聘内容违背了道德，目前公司已删除了相关招聘信息。
⑵为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，强制规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据最新标准，江苏省月最低工资标准第一档元，第二档元，第三档元。作为经济比较发达的地区，泰州市区被划入第一档，无论该公司位于泰州市区，还是下属县（市，首月工资仅元，远远低于省最低工资标准，不仅违背了道德，更是一种违法行为。依照法律规定，用人单位违反最低工资规定的，由劳动部门责令补发工资，并按工资数额至倍向劳动者支付赔偿金。
⑶既然是违法行为，这家公司为何还理不直气却很壮，在招聘信息中高高在上？除了法律意识淡薄，傲慢心理也是一大原因。诚然，目前，劳动者求职时，企业有一定的话语权，但这决不是企业违法乱纪，肆意践踏员工权益的理由。一些企业利用用工的优势地位，处处充满优越感，缺乏对应聘者应有的尊重，不仅荒唐，而且愚蠢。良好的用工环境，和谐的劳动关系，能够有效地调动员工积极性，提高工作效率，发挥出最大的效益。相反，那些不尊员工权益，处处百刁难员工的企业，既没有凝聚力，也没有向心力，根本无法留住人才，到头来必被员工抛弃。