⑴ 年 月 日,微信公众平台上线。 年,公众号进入第 个年头,整个公内容生态有一个不可逆的大趋势——分化加剧。
⑵怎么理解分化加剧?就是三个聚焦,流量聚焦、收入聚焦、资本聚焦。
⑶、流量上: 年微信公众号共产生近 万篇 W+ 文章,其中 % 来自 强账号,阅读量集中度显著。 年,这个趋势会继续放大,能够稳定、批量、持续生产高质量内容的头部账号,会掌控更大的流量,头部效应更加凸显。
⑷、收入上: 年 % 的广告费用投给了报价 万以上的账号,% 集中在报价超过 万的头部账号。草根小号、搬运号的商业价值降低。 年,内容创业圈的贫富分化加剧。
⑸、资本上: 年各类投资机构对内容创业者的投资金额超过 亿人民币,头部账号拿走了其中 % 的投资。投资人从广泛撒米到聚焦头部, 年这一趋势会更加凸显。
⑹所以 年,整个内容行业是竞争加速、适者生存的一年。
⑺当然,分化加剧,不仅仅出现在自媒体、内容创业圈,企业新媒体年也会分化。 年,会有更多的像海尔、中石油、中石化、丁香医生、滴滴出行等优秀企业账号崛起,能不能有所突破,今年很关键。
⑻ 年内容行业的变化趋势,对新媒体从业者的影响是什么?
⑼.、头部账号的抢人大战会更激烈。
⑽、专业化的优质新媒体人才更受欢迎,收入只增不减。
⑾、企业新媒体对高端新媒体人才的需求加剧,高职位、高收入岗位会更多。
⑿、专业素质差、综合能力弱的新媒体人职业发展遭遇瓶颈,收入很难突破,甚至面临被淘汰的局面。
⒀也就是说, 年新媒体人才的分化也会加剧,强者更强,弱者更差。
⒁口说无凭,我们看看招聘网站的需求。
⒂头部大号的需求:
⒃企业新媒体的需求:
⒄ 年,新榜联合超过家新媒体机构,做了两场大规模的新媒体招聘。
⒅ 月在清华大学,参加人数 人,人满为患。
⒆ 月在中国传媒大学, 人的报告厅座无虚席。
⒇很多老板都愿意开 万年薪招一个公众号主编、资深编辑、运营高手,这绝对不夸张,因为这样的人才一年为公司创造的收入可能超过 万、 万。
⒈但问题来了, 年 月 日,参加新榜大会,我和很多内容创业的老板、高管聊天,发现大家最大的一个感受却是:家家都缺人,缺人缺疯了!
⒉深聊才发现,招聘是一个市场和人才匹配的过程,需求是有了,但供给有问题。
⒊大白话就是:愿意开 万年薪的老板多,有能力接住 万年薪的人才少。
⒋所以,整个新媒体职业圈就是一个怪圈,老板们总说招不到人,编辑们又总说找不到好工作。
⒌其实,不是没有好工作,而是你的能力不够,导致你的选择太少。
⒍新媒体的竞争,归根结底就是人才的竞争。
⒎一个优秀的内容人才创造的价值,不是一个平庸者的两倍、三倍,而是二十倍、三十倍。招人可以解决,但招到牛人很难很难,大胆培养自己的人才是破局点。