⑴月日消息 针对匿名搜狗员工关于“公司开始统计加班时长裁员”的爆料，搜狗CEO王小川此前曾予以否认，并称“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚！”而据最新消息显示，搜狗官方也回应了此事。
⑵按照搜狗官方的说法，其严格遵守国家法律法规，工作时长符合国家劳动法的相关规定。
⑶另外，王小川还在微博中发文称，“尊重和善待每一个愿意和公司一同成长的员工，相聚就是缘分。即便分离，最欣慰的就是能以曾经在搜狗工作过为荣。十多年来，一直坚持这样的信仰。若没做到，是能力而不是意愿问题。仁者见仁，恶者见恶，遇到负能量爆棚的，总觉得公司要有意压榨伤害员工的，这就不是同路中人，请离开。”
⑷同时，王小川表示，“一个滚字引起反响，借此讲明。、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”，工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制；、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观，我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放，有问题欢迎直接向我提；、不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。”那么，你怎么看呢？
⑸以下为搜狗官方回应：
⑹搜狗严格遵守国家法律法规，工作时长符合国家劳动法的相关规定，公司规定的标准工作时间为每周个工作日，每日小时，每周小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。
⑺此外，作为一家人性化的公司，为更好的体现以人为本、科学管理的工作理念，搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。
⑻无论是标准工作制，还是不定时工作制，在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明，充分保障了员工的劳动者权益。