⑴一个公司或者企业的发展，必须多元化，否则很难成长起来。据悉，苹果公司的一项报告显示，在苹果公司的员工里面，女性、黑人、西班牙裔所占的比例分别为%、%、%。从此可以看出，苹果公司在多元化方面的确实是有一定的进步的。
⑵据苹果公司周三公布的年度多元化报告显示，该公司在多元化问题上取得了小小的进步。
⑶报告显示，苹果公司目前有%员工为女性，%为黑人，%为西班牙裔，每个类别与去年相比都上升了个百分点。报告还称，该公司在新聘人员方面取得了更大进展：在.万名全球员工中，过去个月时间里新聘的人员里有%都是女性；在万名美国员工中，过去个月时间里新聘的人员里有%都来自美国的少数民族，较三年以前上升个百分点。
⑷苹果公司还在这份报告中称，该公司已经填补了女性职员和少数民族职员的工资差距。
⑸在苹果公司发布这份报告的同时，整个科技行业都面临着有关多元化问题相关审查。在公众压力之下，科技公司已在三年前开始公布多元化报告。自那时起以来，抗议声就一直不断，与有关只有如此至少的女性和少数族裔能够得益于硅谷繁荣发展的不公平感形成了相互呼应的局面。
⑹过去几年时间里，硅谷科技公司在多元化问题上一直都没有取得很大进展。尽管科技企业都信誓旦旦地表示将做到更好，但其女性和少数族裔职员的占比仍旧只是以较低的个位数的速度缓慢上升，有些时候甚至根本都没有上升。
⑺从雅虎到社交网络巨头Facebook等硅谷科技公司已经为此公布了一系列计划，其中既包括实际的聘用目标，又包括无偏见的合作伙伴招募培训计划等，这种合作面向的是那些代表科技行业从业女性的组织以及从历史上来看以黑人学生居多的大学。有些公司已经尝试采取了实验性的策略，如Facebook制定了一项政策，内容是对每一类空缺岗位都至少考虑招募一名女性或少数族裔职员。
⑻苹果公司公布的“数据令人感到鼓舞”，哈佛大学约翰-肯尼迪政府学院（John F。Kennedy School of Government高级讲师汉娜·莱利·鲍里斯（Hannah Riley Bowles说道。但她同时补充道：“如果他们能随着时间的推移而显示出幅度更大的变化，那就更好了。”
⑼鲍里斯指出，整体而言，苹果公司在多元化问题上取得的进展过小，因此不足以改变少数族裔职员有关其置身于庞大的白人和亚裔人群之中、很难找到同为少数族裔的同事的看法。但是，苹果公司的多样化情况已经是比谷歌和Facebook等竞争的要好了。截至今年月为止，在谷歌的.万名员工中，黑人和西班牙裔职员所占比例分别仅为%和%。
⑽在Facebook，黑人和西班牙裔职员在其员工总数中所占比例也分别只有%和%。尽管谷歌和Facebook都已在年宣布将致力于提高多元化程度，但这两家公司均未在这个问题上取得有效进展。
⑾此前曾有批评人士指出，苹果公司的员工多元化程度之所以比其竞争对手更高一些，是因为该公司有很大一部分职员是在零售商店中工作的低收入职员。但在今年，苹果公司所取得的进步则不仅限于零售领域，其技术岗位上的女性和黑人职员占比上升了%。
⑿据最近公布的一份针对家已经实施了强制性经理人多元化培训的研究报告显示，研究人员发现在这种措施实施的年以后，非洲裔美国女性和亚裔美国男性及女性的人数不升反降。
⒀但也有很多人认为，工作只和个人能力有关。一个公司的择员标准主要看重不是能力和经验吗？为什么肤色也成为了参考入职的条件。对于那些白人不也是歧视？