⑴大众创业风潮下，虽然有不少人愿意创业，但选择就业的人势必更多，就业压力一年比一年严重。找到工作不容易，找好工作更不容易。
⑵按照往年的惯例，春节一过，大量公司、企业、工厂、事业单位都会进行大面积的招聘，迎来一个招聘高峰期。
⑶很这时候，面对“企业招工难，务工者找工难”，这里边有商机可寻。
⑷创办一个劳务中心，专门从事人力中介工作，让缺少劳动力的单位与需要工作的人之间，有一个中间平台可以无缝对接，这样就可以赚取中介费。
⑸首先，小雪给大家讲一下，什么叫做劳务中介？顾名思义，劳务中介又称劳务派遣，只要我们帮企业招聘员工，就能赚取一定的利润。
⑹简单来说，便是为想招人和想找工作的人，提供一个资源对接。
⑺一个能解决双方信任问题的劳务中介，是永远有市场的。而做一个中介，不仅能吸金，还能增加人脉和提升交际能力。
⑻目前来说，劳务派遣这个行业基本上可以分为两个方向：
⑼一种是做大型企业的。比如一些国企，或者是传统的大型公司，包括现在的互联网新兴公司也有这样的业务需求。
⑽另外一种是做大众市场的。主要以制造业工厂为主，也就是我们经常看到的一些劳务中介门面房，做的基本上都是这些市场。
⑾大企业方向的劳务派遣，普通人一般是接触不了的，你得有较强的背景人脉和行业资源才行。
⑿所以小雪主要讲我们能做的方向，那就是大众岗位的劳务派遣，主要是以招聘制造业工厂流水线操作工为主，国内围绕这部分劳务派遣的大大小小公司非常多。
⒀在这个领域当中，其实所谓的劳务派遣公司和中介没有明显的区别，主要是由各自的实力所决定的。
⒁一般来说小中介都是劳务派遣公司的下级代理，大的劳务派遣公司拿到订单之后，会给到很多小中介去做。
⒂当然，小中介也是可以自己去和工厂谈，但是需要注意的是这类业务企业往往都会以竞拍形式外包给人力公司了。也就是说，没有百八十万去给工厂交押金，你压根玩转不了。
⒃再者一个地区真正有实力做这个的是只有那么几家公司的，基本都被最上层的公司抱团垄断业务了，新人没有资源就盲目进去的话，很容易就被挤死。
⒄所以对于我们一般人来讲，你要想从事这个行业，大的劳务派遣公司你是做不了的，你可以做一个小型的中介，给劳务公司招工人，然后劳务公司给你返佣。
⒅既然是中介，那么一手单和二手单你就都要做，一手单利润高一些，但是不稳定，二手单利润低一些，但是单子相对较多。
⒆这行业，针对群体广啊，每个人都需要工作吧？只要找工作的，都是你的客户！
⒇至于行业内的三六九等，其实就是小雪上面所说的中介和劳务公司的区分，中介只是负责招人的。
⒈有些中介呢，就会冒充劳务公司，毕竟现在注册一个公司的成本是很低的。所以注意甄别一下这个劳务公司是否是中介所冒充的。
⒉关于劳务中介是靠什么赚钱，大部分人可能觉得靠收取几百的介绍费，如果劳务中介靠几百的介绍费可能早就喝西北风了。
⒊下边就给大家讲讲劳务中介几个正常的赚钱模式！
⒋第一个模式：差价
⒌差价有两种方式：
⒍①第一种是不存在加班费用的情况下
⒎简单举个例子。工厂那边给中介元的小时工总价，员工同工同酬的情况下（与工厂自招工人同等工资薪酬待遇，给工人的工资是.元/时，那么你的利润就是.元/时！
⒏每天每人利润保底.*＝元，每个月保底个班，*＝元。
⒐每人每月可以给你带来元的利润，只需要招个工人就可以做到月入万左右！可能对新手来说有些难度，但只要方法得当，这个还是很容易就能做到的。
⒑而且你是一直在招人，人数一直在增加，你的收入也就会一直增加。
⒒至于如何迅速地扩张，有很多方法。比如说你招的有现成的工人吧？让他们给你带工人，带一个工人给他们提三五百块钱，他们都会很乐意给你带人的，这样可以迅速地裂变！
⒓所以说，招人的方法有很多啊，不要局限自己的眼界，多和同行交流，你会学到很多东西的。
⒔②第二种是存在加班费用的情况下
⒕就是劳务公司与工厂签订劳务派遣或劳务外包合作合同，工厂按照每小时-元/小时结算给人力资源公司，人力资源公司以同工同酬，底薪+加班费的形式发给工人工资，中间产生的差价为人力资源公司利润。
⒖（底薪一般为：当地最低工资标准，例如广东地区为；加班费为每天工作小时以外的工作时间，星期六或星期日为倍，国定假日为倍
⒗第二个模式：返费模式
⒘这个应该是被大家所熟知的一个模式，大概的意思就是中介A 介绍工人到某工厂工作，工人在工作满三个月后工厂给中介元人民币返费，然后中介A给工人元，自己留元做服务费。
⒙这只是举的一个例子，返费多少和具体分成比例要根据中介良心、行业水平、求职淡旺季有关。
⒚返费制度的产生本质原因是为工厂降低了短时间内的人员流失率，因为很多流水线工人的工作是非常辛苦的，有些工作别说个月，能坚持干一个星期就不错了。
⒛假如你有个工人，给你拿个十万八万的预付款，这些都是一点问题都没有的。
①短期管理费：就是工厂委托人力资源公司招聘工人，工厂按每人每小时给与人力资源公司-元的管理费，付费期限为-个月，到期后工人归属权为工厂。停止支付管理费用。
②长期管理费：就是工厂委托人力资源公司招聘工人，以劳务外包、派遣等形式输送工人给工厂，工厂长期给与人力资源公司-元/小时管理费用。
③不同的工厂企业给到的费用是不一样的，但是伴随着行业竞争越来越激烈，这一块的利润空间也越来越少。
④第四个:是离职工资
⑤有的工厂员工的工资是由劳务派遣公司发放的，这时候有出现未按劳动合同履约、旷工离职的员工，那他们往往是拿不到当月的工资，而这部分的工资工厂还是会正常结算给派遣公司。
⑥可能是几天的工资，也可能是十几天的工资。制造业工厂天的平均离职率在%左右，所以这一部分的利润空间是不小的。
⑦说完社会工的利润点，再来讲讲学生工的利润。学生工分为寒假工、单招生、暑假工、实习生这四种。
⑧寒暑假工基本上就是按人头算，比如一个学生，基本都是在元以上/人，有的甚至高达元。一般来说，学生出来越早，价格越高，出来的晚，价格就低。
⑨而所谓的单招生就是那些参加单招考试、不参加高考的学生，出来的时间是每年月底到月初。
⑩单招生一般能做到月底，单价在-元/时之间，代理利润市场价在-元/时，返费的话，怎么也得有元/人吧。
Ⅰ假如你能招到名学生，你的利润为元/时，每个月个工时，每个学生每个月能给你带来元的收入，名学生就是*。每个月给你带来万的收入，一年下来就是*，万的收入。
Ⅱ这个是单独给你的提成。学校的该多少就给学校多少，和你的利润两不相干！这还只是让你简单地负责一所学校的利润。
Ⅲ总得来说，这里边的利润来源，整个行业都大同小异，相差不大。
Ⅳ很多人都不相信中介有这么赚钱，但这的确是事实。回过头想一想，中介投资有什么？一间门店，一台电脑而已。回报有多少呢？随手一翻就是几百倍上千倍的利润。
Ⅴ不过虽说对于新人来说成本并不高，但是坑还是有很多的，所以以下这几点就可以让你很大程度上地避免大部分的坑。
Ⅵ.必须要眼见为实。出去跑一个月，去看看劳务输入地的公司到底是什么样的，注意不是让你看他有没有公司，现在租一间办公室也花不了几个银子。
Ⅶ而是要看公司整体状态如何，是不是随时就可以收摊走人的公司，最好能够去看看他们的面试现场、驻厂办公点或者接人集散现场。
Ⅷ. 不要一味追求和一手单合作。有人觉得，哪家报价高就去哪家，然而这一行并没有你想象中那么简单的，鱼目混珠的多，跑路跑单的也不在少数，那些调单和二手单公司的存在是有道理的。
Ⅸ所以，初期在你能接受的价格范围内，与少量靠谱的公司稳定合作，是绝对明智的选择。新手追高价，九成都要折。
Ⅹ. 最好能够和对方公司老板谈一次。不管合作公司是大是小，最好能够和老板谈一次。当然，有的大公司老板是不怎么对接业务的，但是加个微信总可以吧？聊两句认识一下让他知道你在和他公司合作总行吧？
㈠这样一来既可以防止招摇撞骗的人，也可以保证后续业务出现情况时可以顺利进行下去。
㈡.去对方发单群试水。各方面考察的都不错，你还是不放心，可以去他们公司发单群看看啊，那么多人，你随便找几个问问打听打听就能打听出来，不放心的话多问几个人。
㈢有人就说了，那他们不说实话怎么办？故意讲好听的给我怎么办？如果一家公司的合作伙伴都愿意“忽悠你”，故意讲他们的好话，那这家公司也没问题。
㈣所以，去翻翻对方的“评论区”，多问问，与好评多的公司合作。
㈤总之，小雪的建议就是说在决定做任何一件事情之前，对行业做深入的调研是必不可少的，我今天的这篇文章主要是给大家伙起到一个抛砖引玉的作用。
㈥如果想更详细地了解这行业，可以看下这篇文章，里面有相关操作干货：创业不知做啥好？后农村小伙干这件事，买车又买房！
㈦创业一直是热门话题，各地都在上下一心地大力支持和推动创新创业。
㈧对于创业者中的草根来说，无疑轻资产创业成了最佳选项，因为能用最小投入获取最大的回报。
㈨最重要的是轻资产模式，一个人就是一个公司，无论是卖产品，还是卖服务，赚钱都会轻而易举。
㈩而成立一家劳务中介公司，基本不用投入很多成本，和家政服务公司差不多，几个人组建一个团队就可以开干了，但重点在于服务体系的打造。
如果一家劳务中介公司能真心诚意，实实在在服务于中小微民营企业，能让企业和想找工作的人省钱，省心，省力，这样的公司不可能没有前途。
所以，劳务中介这样一种小而美的创业模式，相比较传统领域的搏杀，是更适合我们普通人去操作的。而且大城市服务业的灵活用工需求是未来的大方向，不愁没有钱赚。
最后小雪想提醒大家一下，做这个项目最好找个有经验的人带你入行，或者做好调研，谨记！