⑴近日，本想再做一个抖音社群，用于链接资源，线上培训，提升势能，其实推文都写好了，也邀请了十几个抖音达人和讲师助阵，万事俱备，只欠东风。
⑵因为某种顾虑，迟迟没有推展，运营社群的方法论的确有章可循，彻底落地，运营起来比较重，它涉及到产品体系的打造，揣摩粉丝的心理，如何影响人的行为，如何解答他们的疑问，如何描述社群的卖点，如何应对群体的压力，如何幽默的化解尴尬。
⑶这些坑，我都踩过了，也总想着：运营社群是不是还有什么新玩法？按照以往的套路，运营社群是一个很重的活，离钱远，事还多，占时间，我想寻找一些新思路。
⑷于是，我又开始交学费了，在投资学习自己这件事上，我是从来花钱不眨眼的，就是时间不够用，这次我有陆续花了几千块，付费进其他群，观察潜水，偷师学艺。
⑸终于在前天找到了一个只要五百块，却让我觉得价值五万的群，潜水两天，给了我很多思路和启发，这个群满足我之前总结的优质社群必备要素的所有条件，甚至超标。
⑹第一，有一个极具人格魅力的超级ip.
⑺这个群的群主叫刘胜，岁，山东人，定居巴黎，在巴黎市中心最繁华的香榭丽舍大街，有自己的城堡，有一个温柔贤惠的妻子和三个可爱的女儿，绝对的幸福中产阶层的典范。
⑻刘老师的逼格有点高，朋友圈不是法国总统就是法国旅游部部长，经常参加高逼格的会议，和王思聪，曹国旺同台，接触的人，所做的事，层次都非常高，主业好像是做旅游，接触的人脉资源都很高端，副业卖法国红酒，据说是经常有人几百万找他零售拿酒，人格魅力不是一般的强。
⑼有一个故事，刘胜老师的日记写的，他在巴黎留学兼职做导游时就拿到四百万风投，这笔钱来自他做导游带队的四个客户，因为这几个客户在巴黎想吃杭州菜，他非常细心的安排了一顿咸鱼宴，大概那天的咸鱼很好吃，客户吃饱了很土豪的问刘老师有什么梦想，他说想开个肯德基餐厅，但是要四百万，于是四个客户就一周后凑了四百万给他。
⑽听起来神话一样的故事，可能很多人不信，我开始也是不信，后来连续读了很多篇刘老师的文章，我信了。
⑾社群最核心的莫过于社群的意见领袖，即活跃的灵魂人物。他可能兼任思考者、组织者多重身份。如果一个群有两三个这样的意见领袖，能激活其他成员，且能碰撞出很多有深度的内容火花。
⑿第二，具有优质原创内容的持续输出能力。
⒀刘老师在写公众号，一天一篇，写了两个月了，目前阅读量普遍在三五千，已经是高手中的高手了，每篇文章的打赏人数和金额都非常可观，据说一帮铁粉一赏就是五千。刘老师不靠这个谋生，更感觉他是在做一个社交实验。
⒁他的文章，功底深厚，如同他的人一样，逼格也很高，但是非常细腻，如沐春风，才华横溢，写文章久了就会知道，拉开差距的其实是人的阅历，视野和个性，这些决定了人的思维方式和格局，所以刘老师的公众号内容，刚写两个月就呈现爆发趋势了，这种有才华有魅力有阅历又有钱的大叔，真的是想不红都难！
⒂第三，社群能真正解决一群人的情感和精神归属问题。
⒃社群具有天然渠道的魅力，它集合了一群有温度有情怀的人，它链接的是“人性”，它输出的是“价值观”。
⒄这种高逼格近距离接触的“大人物”魅力，对于普通读者有着致命的吸引力，因为这么一个你得仰望着的人，却那么真实又近距离的出现在你朋友圈，和你在同一个社群，你可以每天直播看到他的生活，带你看世界，给你传递正能量，打开你的视野，可以说，他在社群，贩卖的不是思想，不是干货，不是人格魅力，而是给了你一个充满想象力的满怀期待的未来。
⒅第四，社群有着极其严格的规则，公平公正，谁也不能冒犯。
⒆两天时间，我在这个管理规则极其严格的群里，不能发红包，不能求助，不能发表情包，不能加人，不能发广告，不能负能量，每天被上千条信息刷屏，在这个社群，刘胜就是国王一般，群员都是他的子民，他一开口就被整理成金句，一呼百应，两天时间，我目睹群成员迅速满人，看到有近百人报名参加年底刘老师的年会演讲（元每人，看到群里团购买红酒箱（一箱，看到一百多人报名参加刘老师组织的明年暑假的法国巴黎之旅（一万多一人，我的感触是：太热情了，太疯狂了！
⒇这就是网红的力量。
⒈有人营销大师说过一句话，与其找一千人购买你的产品，比如让同一个人在你这个购买一千次，这才是最厉害的。我看刘胜老师差不多就做到了。
⒉第五，激活每一个粉丝，刷选铁杆，角色塑造，打造社群运营虚拟天团。
⒊我也在想，这个群到底給大家带来了什么价值？为什么会有这么多铁杆粉丝？为什么大家可以在最短的时间内这么信任一个人？
⒋刘老师的个人ip案例和这个社群，给我最大的感触和灵感，就是两个字：温度。
⒌温度的背面是严苛，刘老师也是一个删人不眨眼的，对他不够铁粉的人，他都删了，一天删一个，最后留下的全是铁杆粉丝，留下的也被他激活了，这个群几乎被所有人置顶，随时关注，不发言还有可能被清退。
⒍他制定的群规则，可以说是反人性的，毫无情面，谁触犯了也是利马删除，但是严格，給人极好的安全感。他的每一篇日记，每天说的话，都是在传递自己的一些价值观，做事的原则和方法，分析事情解决问题的思路，甚至他让群里的人在见证他是如何从无到有做成一件事，如何把这些粉丝社群运营得这么火爆。
⒎第六，社群运营，就是在做文化，文化的核心是真诚，真诚就有温度。
⒏我曾经写过很多关于社群运营的思考，自己也运营了多个付费社群，刘老师的社群让我开始反思过去的一些实践，抛开那些套路，干货，财富商机，抛开那些表面的利益关系驱动，我们确实应该回归到人与人交往的基本：真诚，利他，初心。
⒐社群归根不是社群，也不是社交，而是经营一种“关系”。
⒑一个健康的长寿的微信群是基于互动才有价值的自生式生态系统，它既能满足成员的某种价值需求，又能给运营人带来一定回报，才能形成良好循环。
⒒群成员之间能形成自组织自运行，自发产出高质内容，从而实现社群目的，并且涌现巨大价值，达到真正的“无为而无不为”，这才是控制的最高境界。
⒓社群的角色可分为内容创造者、评论者、搜集者、参与者、围观者、不活跃分子。他们各自的诉求不一，相互影响和转换。
⒔其实，刘胜老师的社群，他每天发言并不多，但是有志愿者，有导师，有分享嘉宾，也有活跃的种子用户，话题王，在内容输出方面，他每天日更的公众号都在创造新鲜的谈资和话题，而他一出手，就是重点，做决策雷厉风行，说一不二，是天生的领导者，所以大家对他都很信服，真正做到了无为而治。
⒕定基调，做文化，定规则，打造了一个靠关系驱动的社群文化，这些人有着共同的核心价值观，愿景，使命，清晰的定位，共同的目标，严格的规则，优质原创的内容，不断激起的互动互动。
⒖所以，一个社群的精神文化层面的调性，是社群的生命线。
⒗这些内容和话题自带流量，能打动用户，让用户信赖并且产生粘性，购买后还能复购，产生口碑推荐，这就是一个成功的企业社群自媒体运营的开始，而不是简单的停留在“定位，引流，圈粉，养熟，转化，成交，裂变”。
⒘一群陌生人，因为一个意见领袖而聚在一起，因为每天激活的内容不断受益，因为彼此影响，接收到更更好的思维系统，把好的思想，工具，方法，系统运用到工作和生活实践而改变和成长，成员之间的关系越来越紧密，美好，信任，这样的社群就真正从社区进化到了社群。
⒙社群可以帮助我们每一个人用最低的成本，实现人与人的连接，构筑一个人际关系的网络。但是别忘了，人脉的价值在于资源交换，没有价值就没有交换，没有交换就没有价值。
⒚如果你在一个社群的角色，得不到大家的认可，混不出，在社会圈子，估计表现也一样，所以，在社群脱颖而出，链接到价值人脉，同样需要真诚付出和分享，让大家喜欢和信任，这是相互的。
⒛因为，社群真正解决的是一群人的情感和精神归属问题。