⑴在福建首届品牌发展大会上，来自沸点教育的李婉卿老师首次现场尝试复盘如何在个月时间打造亿大盘的终极秘密。
⑵首先，她指出当前微商培训的大错误：
⑶.错把培训当标品。
⑷培训应该是针对品牌当前的状况，参与人员的情况进行调整。
⑸裸香六场线下裂变会，虽然每场参会人员不同，但沸点教育为每场都进行了内容调整。力求完美，终于交出场裂变会+万的成绩。
⑹.不关注培训节奏，别人做啥也做啥。
⑺有些品牌做什么培训，往往是别人做什么，他也做什么。最终导致的结果是，可能选了自己根本就不需要的培训。
⑻.不重视培训的连续性。
⑼培训的连续性要把握两个原则，要么根据品牌整体活动的节奏；要么根据人员成长的路径，安排课程。
⑽.行业在迭代，而课程没有迭代。
⑾微商行业竞争激烈，市场环境也在不断变化。去年有效果的培训今年不一定有效果。代理做微商时间长了，上的课程多了，如果课程不迭代，代理难免会疲乏。
⑿接着，她揭秘在裸香品牌个月个亿大盘中，在培训方面把握了哪几条重要的原则。
⒀.门槛只涨不降。
⒁这是裸香品牌给代理商的第一个确定：当前门槛永远是最低门槛。
⒂这个政策导致的结果，所有人知道：抢到即赚到。
⒃.重视代理成长。
⒄沸点教育给裸香制定的课程体系是将整个人才培养打通了的。从小白，到成交，从团队负责人，到百万大咖，再到领袖之路。
⒅代理成长中，最最重要的是不能断层。一旦断层将会造成巨大影响。
⒆不同级别有不同的课程，想要学到更多，就必须成为这个级别。
⒇这里裸香品牌和沸点教育联合给了所有代理商第二个确定：只要你来，我们就让你成长。
⒈.培训与活动相结合。
⒉在裸香年度方案中，沸点教育把握裸香活动的几大节点，制定培训方案。这样的结果是，每次培训都有明确的目标，交付切实的结果。
⒊.定制培训体系，定制培训内容。
⒋哪怕是同一个月举行的场线下培训，沸点教育也根据上堂课的结果，以及这堂课来的学员的情况进行及时调整。
⒌这点，裸香的代总多次在公众场合对沸点教育表示肯定：没有一个培训机构可以象你们这样，每堂课都有新内容！
⒍最后婉卿老师关于微商培训，给品牌个建议
⒎.微商培训，最好是找长期的合作伙伴。
⒏因为磨合是最贵的成本。裸香为什么培训的效果越来越好？因为我们对这个盘子的理解越来越深入，双方的互相了解也越来越深。大家都知道对方想要什么，能人什么。
⒐.微商培训前最好先做盘子诊断。
⒑只能内容，却不是根据盘子实际情况定制的课程，往往内容虽好但不一定适合。
⒒.除非你已经是十亿级的大盘，否则最好请懂微商的培训公司；而不是培训课讲得好的公司。
⒓因为课程内容听得爽和实际交付的结果是两回事。只有懂微商的培训公司，才知道如何将专业的语言向微商表达。
⒔沸点教育是微商行业比较有影响力的培训公司，创始人和团队主要成员都是从品牌转型到服务的，对品牌发展和团队有着敏锐的洞察。年沸点教育希望协助更多品牌建立自己的商学院和培训系统，为品牌快速发展保驾护航！