⑴互联网改变了商业形态，而自媒体改变了信息传播模式，以抖音为首的短视频改变了内容分发逻辑与内容消费模式，甚至有可能改变一代人的阅读习惯。从企业的角度出发，为企业打造品牌IP，通过抖音输出内容，就可以获得最直接高效的曝光量和转化率。
⑵抖音是一个能短期内快速“造星”的新媒体平台，且是一个崭新的世界，无论是上市公司五百强，还是初创企业，新品牌，在这里机会都是平等的，随时都有一夜之间爆红的可能，靠一个短视频即带来百万千万的曝光。
⑶短视频凭借其“短、平、快”的传播优势以及题材广泛、亮点突出的内容优势，正不断占领用户的碎片化时间，并满足不同类型受众群体的特定需求，已然成为当下最具活力的内容传播方式之一。
⑷自从上周服务某地产上市公司抖音，我感觉自己白头发又多了几根，做运营服务，沟通成本其实甚于远高于执行制作成本，特别是在如何让甲方双方思维方式同频这件事上。
⑸一方面，因为大部分企业，仍然停留在传统的影视宣传片思维模式，也就是横屏模式，以制作宣传片那种精良的画质和调性来要求短视频，缺乏网感，也容易忽视抖音本身的快节奏，重互动，有趣的游戏规则，和更不能接受抖音流程简单，快速制作，高频输出，紧跟热点的制作方式，诸多受限因素。
⑹抖音不像企业宣传片，是在官方场合，自嗨形式的场景，抖音基本是适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、高频推送的视频内容，几秒到几分钟不等，融合了技能分享、幽默搞怪、时尚潮流、社会热点、街头采访、公益教育、广告创意、商业定制等各类主题，所以内容形式上首先就是要“去掉自我”。
⑺另一方面，我终于理解了为什么很多营销专家会包装自己，打造自己的专家IP，让乙方认可自己的专业后再主动寻求合作，在势能上，这样就能降低很多沟通成本，能迅速推进，占据主导权，这个项目是我们以招投标形式竞争而来的，甲方对于我们是缺乏信任和专业感知的。
⑻做企业号抖音运营有那么复杂嘛？
⑼没有，主导项目成功的关键因素，其实就是做好定位，选题，剧本，拍摄，剪辑和运营推广，决定项目成败的也就是核心三个人，运营，编导和演员，最近我也在招募编导，收到不少简历，也面试了几轮，但是真正满意的很少，短视频编导，这个黄金岗位，我相信在未来三年新媒体领域都会很稀缺，毕竟有点真本事的都自己做号了，水平一般实战经验不够的要价也很高。
⑽到底需要培养什么样的短视频编导？最近我也一直在思考这个问题。
⑾短视频编导，意如其名，拆开来，编就是编写，编撰，编排，编剧，编辑等；导可理解为：引导，指导，领导，导向，导播，导演等。从字面上看编导就是既能编又能导的复合型人才和职业。
⑿编导，广义上是在影视传媒业具有创作和编排技术的人，编导职位的具体工作内容主要包括负责短视频项目的策划及执行、能独立完成短视频广告的文案撰稿、独立完成短视频拍摄和剪辑等。
⒀在短视频运营中，其实扮演的就是选题，创作剧本的主要角色。题材选择正确是成功的一半。同时，在对所选题材进行了解或前期采访的基础上，编导要对选题作深入的、富有创造性的思考，从而确定主题、表现方式及基本结构，制定拍摄提纲，也要考虑到拍摄执行中的各种状况，是否好实现，如何调度场面，需要什么道具和器材，有些厉害的编导身兼摄像、切换导演或主持人，这时要注意兼顾全局。
⒁视频拍摄完成后，编导还要跟进后期剪辑制作，后期编制是编导的一项极其重要的工作。比如，对文字稿的审查定夺，向剪辑人员阐明自己的创作构思和要求；把握作品画面和声音的表情达意、节奏、风格；特技、字幕等技术手段的使用等等。
⒂什么样的编导具有制作爆款视频的潜质呢，一般在面试时，我会询问对方的实操经验，拍过多少条，写过多少剧本，哪些火了，了解当下热点嘛，网感怎么样，是否有自己的创意，硬实力估计大家都差不多，通过扎实的基础技能与知识的学习以及一些具体的实践可以逐渐掌握，而一个有灵性的，有网感的，有创造力，有同理心的编导，我认为更容易做出有创意和出彩的内容，这些，我们用白话就是形容这个人很有才。
⒃比如同理心这件事，就是熟悉抖音的用户到底热衷什么，哪些梗会激发用户转评赞，深刻理解和把握用户的需求，需要敏锐的嗅觉以及大量的经验。
⒄做人设，写段子，写脚本，这个人一定要很有创意，思维活跃，脑洞大开，喜欢刷抖音，对流行热点特别敏感，文水好，相当于公众号时代的小编。
⒅这个人需要很强的用户思维，不自嗨，能从用户需求和痛点角度来策划内容，能判断什么类型的视频会火，知道谁是自己的用户，什么样的内容可以迎合自己的目标用户群，熟悉视频使用工具，会做分镜，写脚本，还要懂营销，懂品牌，有新媒体推广能力。
⒆记得和一个美食博主合作过，她本身也是个短视频编导，和她吃饭的时候，我看她一直拿着手机在各种拍摄，她说是职业病，看到吃的就想怎么拍摄，怎么构图，怎么打灯，怎么搭配颜色，怎么通过视频表现食材的做法和食欲。
⒇我也喜欢观察身边一些有趣的朋友，有时候他们随口而出的句子，大家听完都捧腹大笑，我仔细琢磨他们说的话，就是一个个可以拿去使用的段子，这些语言天赋，也是可以通过后来不断训练习得的。
⒈在乙方项目执行角色上，从前期与客户沟通、搜集想法、写文案、选角色，到中期的拍摄，再到后期的剪辑，短视频编导都要参与其中，相当于是整个项目的“大脑”，由于人手不足，其实大部分工作都需要亲力亲为。
⒉编导的专业能力如叙事能力、镜头语言表达能力、统筹能力就是成为一个好编导的必备基础素质。能将意图沟通传达清晰，要会玩，还能懂得最大化利用资源、节约成本。在此之上，便是个人素质的提升，“自驱力强、抗压力强、学习力强，有热点敏感性、有逻辑性，知道用各种方法去解决问题，而不是一味靠经验和兴趣”。
⒊一个好的编导不仅要能写剧本、能嗨能玩带动团队氛围、能快速沟通和解决问题，也能不怕苦不怕累，每天精力旺盛，也能hold住高压力的统筹事物。
⒋真有这么厉害的编导，在我们这种创业团队，拿股份成为合伙人，不仅仅是薪资，股权、期权都可以挂钩，也是值得的。
⒌每一行都是一个金字塔，能达到最上层的永远是少数。
⒍G时代即将到来，如果接轨顺利，短视频行业可能会迎来新一轮爆发期，短视频编导这个职业未来可期。
⒎参考阅读：短视频编剧进阶必读本书
⒏招募短视频创业合伙人
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⒒抖音运营实战技能篇（下字，慎点视频号运营战略地图推荐四篇有用的干货精选。???????