⑴皮哥微信：tiaopiEC
⑵刚刚，马云宣布了一项重大决定，正式宣告，将于年月日卸任阿里巴巴董事局主席，现任阿里巴巴CEO逍遥子将接任马云的职务。
⑶上周传闻马云将在本周一宣布退休，没想到竟然是真的。
⑷马云今年岁，年退休，也才岁，对于很多商业大佬而言，岁，太年轻了，不过，马云选择巅峰隐退，不会无缘无故，这可能是在国际国内环境综合考虑后的决策。
⑸过去的年，马云提出eWTO的计划，在全球各国布道，不曾想，一年之后，竟然宣布隐退。
⑹而关于马云的功过是非，在国内更是强烈的分化，有些商家甚至供奉马云为财神爷，而有些人却觉得阿里的电商害了实体经济。
⑺而不管怎样，阿里成立年来，经历多个经济周期，也经历多次危机，马云能把一个做BB的小公司，做成国内最大的零售平台、金融平台、物流无平台，以及非常出色的人工智能公司，经历了各种大风大浪才取得了这么卓越的成绩，然而，岁隐退，是马云感觉到了有更大的风浪无法躲过吗？
⑻我们不得而知，大家也不要乱猜。
⑼这场传承，会给阿里带来什么影响呢？
⑽马云隐退之后，逍遥子张勇继任，戏哥曾在多年前两次采访张勇，那时候张勇还是阿里的CFO，作为一个财务出身的人，张勇发言很谨慎，无论你怎么问，从哪个角度问，他的回答始终不夸大，不缩小，不虚张声势，不言不由衷，这跟马云这个文科生非常相反！
⑾这样的风格，你也很难从张勇那里得到什么惊天的爆料，但是，张勇做事的结果，又总是让外界惊艳，比如力主做天猫商城，力主做双。
⑿马云选择一个跟自己风格相反的人继任，肯定不是出于脾气相投，而是能力认同。
⒀只是，张勇继任董事长之后，阿里CEO将有谁接任呢？
⒁这一个，大家倒是可以好好猜一猜。
⒂马云卸任之后，将担任湖畔大学的老师，这当然是一个名义的职务，以后马云想让大家叫他马老师，而不是马总。
⒃戏哥曾经最不喜欢做老师了，因为老师总是重复一样的话。
⒄但是，经历十年职场之后才发现，老师真是一个牛x的职业，人生处处离不开老师，而一个有成就的人，也需要是一个好老师。
⒅老师需要把高深的知识传递给学生，既要通俗易懂，又要考虑每个人的接受能力，还要发掘优质的学生；老师既要懂个体心理学，又要懂群体心理学，老师是节奏的带领者，又是节奏的把控者。
⒆而像马云这样的老师，更是一个探索者，探索出一个新的发展模式和公司治理制度。
⒇今天，调皮电商向隐退者马云老师致敬，也向全天下仍然在线的老师致敬。
⒈附马云的信，欢迎说说你的感悟：
⒉教师节快乐！：
⒊各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：
⒋今天是阿里巴巴周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是年月日，阿里巴巴周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备。在年月日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至年阿里巴巴年度股东大会。
⒌这是我深思熟虑、认真准备了年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去年大家对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
⒍年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司能够持久发展年。我们知道谁都不可能陪伴公司年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。
⒎我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。
⒏今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自年我交棒CEO开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了年。
⒐我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。
⒑年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！
⒒张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国年最佳CEO排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！
⒓关于我自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。大家知道我是闲不住的人，除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了，世界那么大，趁我还年轻，很多事想试试，万一实现了呢？！我可以向大家承诺的是，阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。
⒔｜ 延 伸 阅 读 ｜
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