⑴这是波波连载的第篇原创文章每天分享打造IP终身私域流量资产心得
⑵我发现，招聘员工的思路已经过时，培养徒弟才是未来。
⑶昨天啊，我跟我一朋友聊起来，他在上海干化妆品电商，他说他公司几十号人，没有一个是靠招聘来的，全部都是靠写文章吸引来的粉丝，每个来干活的人，还都给他付了万块，瞬间我就对他的做法充满了好奇。
⑷。说说这套师徒制思路
⑸我去过他公司，一栋小楼，一共四层，一层前台，二层员工办公区，三层他的办公区和接待区，四层，员工宿舍，跟食堂，他带我进去他四楼的宿舍，我去，一股袜子臭味，他说，这就是员工宿舍。
⑹他们都没白没黑都在拿着手机谈客户。就是他们撑起来了一年个亿的体量。
⑺我说，这些人都是怎么招来的？他说，他每天坚持写公众号已经年了，每隔几个月，他就发一篇文章，说，要开一个徒弟班，天夜，把自己这些年的干电商的经验传授出去。
⑻来上课的人，要给他交万块，并且他明明白白的说，会从来上课的学员里面，选拔出来操盘手，会去给他量身打造项目，就是把徒弟留下来，一起干项目，为他量身打造化妆品品牌。
⑼你看，这套方式，既有了人，又给你交了钱，还通过培训解决了经验的问题。
⑽。与普通招聘、培训完全相反的师徒制
⑾我说，怎么给他分钱呢？他说，每个月有一个保底块，然后再给到一个操盘手的项目分红。
⑿我说，你给他设定的这个项目的钱怎么分呢？他说，一个项目会设置成两个级别，把三个徒弟放到一个项目里面，一个是操盘手，做老大，另外两个，叫合伙人。
⒀比如说这个这个项目今年利润是万，先拿出来%，万给三个人分掉，比例怎么分操盘手自己定，另外，操盘手，还可以拿到整个盘子的%，相当于分走了%。
⒁你看，原来是内部培养，现在，他这套方案，直接通过开培训班，招募徒弟的方式解决掉了。
⒂我说，你怎么保证项目的成功率呢？他说，平行复制啊，产品都是化妆品，销售模式都是已经成熟的，其实是一种模式的复制。
⒃你看，他这套模式是有前提的，他控制了产品供应链，基于一个化妆品工厂，定制出来不同的品牌，并且，还要基于一套成熟的商业模式，大逻辑就是复制，复制品牌，复制模式。
⒄如果，你也想采用收徒弟模式，首先，你要控制产品端，还要有已经被验证过的成熟的模式，然后，你就可以开班收徒弟，天夜的培训，就相当于是岗前培训了。
⒅谁说开公司，必须要找员工，谁说找员工必须要招聘呢？谁说培训要公司自己出钱？你看，这种师徒制完全是相反的。
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